现在有很多高校毕业生对就业报到证没有什么概念。一方面是毕业就失业，那还要报到证干什么，另一个方面，就业报到证对于用人单位来说不需要，尤其是非体制内企业，以前为什

现在有很多高校毕业生对就业报到证没有什么概念。一方面是毕业就失业，那还要报到证干什么，另一个方面，就业报到证对于用人单位来说不需要，尤其是非体制内企业，以前为什么有这玩意呢？主要是高校毕业生到用人单位就业的凭证，有了报到证，用人单位给就和你签署三方协议，接收档案，办理户口落户，除了这些，还有就是象征意义，你是大学生来报到了，仪式很重要。

一、成本低，刚毕业的大学生，不会要求太高的工资，因此企业都会给应届生安排一个实习期，实习期相当于低成本打工，实习完成上岗后，工资也是相对市场有经验的要低。二、稳定，对于刚出校门的毕业生，通过系统的培训，可以很快的接受企业文化，有利于培养员工的忠诚度。国家有这方面的政策补贴。应届毕业生工资低做事勤奋所谓的压榨劳动力，并且好管理服务安排。

不是国有企业、事业单位就不用去企业报道的。报道就是把你的档案交给当地市人才中心或人事局保管，其实没别的用处，就是让你去交个档案管理费。私营企业是没有档案管理资质的。但是结业生由于没有毕业，可能档案还是会被学校档案室保管直到你毕业，毕业了，学校才能帮你把毕业档案做好，否则你的档案拿出去，只到你的高中学历。放学校还能省档案管理费。具体请问你的老师。

同意楼上遇挫再所难免在校时的假期工作也是经历啊你的专业会帮你的阅历是走出来的。都一样，开始起步先不要再意薪资问题，年轻还是把东西学到手为好。谈企业人才作者：赵民200612015:52:04中国当代自1978年以来的改革开放历程，就是一部25年中国企业从“人才留不住”到“人才要留住”到“留住何人才”到“人才留得住”的历史。

企业人才其实可分为三个层次，第一层次是企业发展所必要的管理团队，我们称之为“地核人才”。地核人才通常包括一个企业的董事会和管理高层，有些企业，也包括部分上中层管理人员，第二层次是企业发展中应当有一定稳定性的，但也必须有一定岗位流动率的（注意，不是公司员工的流动率）管理人员和业务人员，我们称之为“地壳人才”。地壳人才包括一个企业的中层和基层管理人员，有些企业包括部分岗位位置低但岗位重要的员工，如财务部会计。