公司用微信转账发工资吗？微信发工资合法吗？微信发工资是合法的。公司的微信工资条是否偷税漏税？法律分析:微信工资单只是企业的一种支付方式，小公司用微信转账发工资吗？

公司用微信转账发工资吗？微信发工资合法吗？微信发工资是合法的。公司的微信工资条是否偷税漏税？法律分析:微信工资单只是企业的一种支付方式，小公司用微信转账发工资吗？亲爱的，小公司用微信转账工资吗？小公司也不总是用微信转账发工资，我觉得微信转账给他们发工资不太靠谱，老板为什么用银行卡给员工发工资，老板为什么用银行卡给员工发工资。

法律主体性:用人单位与当事人协商通过微信支付工资是合法的。电子数据是一种法律类型的证据，可以通过微信作为劳动争议中的证据，但需要腾讯的配合，缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第五十条应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当作为认定事实的根据。

可能是因为需要在公司做会计，所以需要用银行卡。用微信只是私人转账，不是公司。老板给员工发工资是因为直接去银行转账，所以用微信太麻烦，因为要要银行卡。老板为什么用银行卡给员工发工资？为什么不能用微信？1.老板发工资到银行卡。一是单位和税务机关防止个人所得税偷逃的硬性规定。2.如果有财务纠纷，可以查看双方5年内的银行流水。

微信发工资合法。电子数据是一种法律类型的证据，发生劳动争议时可以通过微信作为证据，但存在很大的法律风险。目前确认微信用户身份，只能依靠当事人自己的认可或者电子数据发送方或者腾讯的认证材料来协助调查。企业与员工发生劳动仲裁纠纷时，通过微信支付的形式很难取证，无法得到法律仲裁的认可。而且大多数情况下，微信支付一般都是直接从企业老板或者财务的私人微信账户转账到员工的微信账户，转账的钱并不是通过公司的企业银行账户转账。由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，在无法确认微信用户身份的情况下，无法确认微信证据在案件中的关联性。

亲爱的，小公司用微信转账发工资吗？微信转账支付有限，所以大部分公司都是转账到银行卡，个人需要转账到微信。公司用微信转账发工资吗？小公司也不总是用微信转账发工资。我觉得微信转账给他们发工资不太靠谱。不是所有的小公司都用微信转账，但也可能用支付宝转账。其实大部分还是银行卡支付。小公司用微信转账发工资，不一定是因为现在微信更方便，所以大部分都在微信上。

公司用私人微信发工资是违法的。主要原因如下:1。目前国家对企业的社保和地税实行网上管理。如果老板用个人微信转账发工资，不能在国家系统留下记录，相当于逃避了缴纳社保和个人纳税的义务；2.关于劳动法和工资支付，国家不允许使用微信支付。它必须通过正规的公司账户支付员工工资，并缴纳社会保障和个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条内容:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。

法律分析:微信工资单只是企业的一种支付方式。是否偷税取决于企业或个人是否如实纳税，如实报税，无论是寻金还是拿银行卡、微信，都是合法手段。反之就是偷税漏税，法律明确规定，纳税人进行虚假纳税申报或者采取欺骗、隐瞒等手段不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大，占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。