深圳这家公司真是太人性化，对于员工来说不仅是一笔巨款啊，更是企业对员工满满的爱，简直太惊喜，太意外了！由于自己所在公司被另一公司收购了，竟然还有补助金赔偿，有朋

深圳这家公司真是太人性化，对于员工来说不仅是一笔巨款啊，更是企业对员工满满的爱，简直太惊喜，太意外了！由于自己所在公司被另一公司收购了，竟然还有补助金赔偿，有朋友在里面上了一年班竟然补了4000多大洋，真是幸福感满满！在今年这种严峻的大环境下，有的工厂搬离深圳，有的工厂老板直接跑路，有的老板拖欠工人工资，像这样良心有信誉的老板值得我们所有企业人学习，值得点赞。

公司被控股对员工的影响公司被控股对员工的影响，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能会福利比以前更好，但是也有可能是裁员。那么公司被控股对员工的影响吗？公司被控股对员工的影响1一、公司被收购对员工是否有影响1、员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

2、影响的层面有：（1）文化、管理的模式的变化。公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。（2）管理层变换要改变。公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，就不得不学会跟新的领导相处（3）薪酬、福利的变化。在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。

该公司成立于一般的收购是一件好事，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，我们的公司是被收购的方式，福利比以前更好。上一两周的大小来上班，现在双休。还包三餐。我们感到非常高兴。我也只是抓住了它的存在，很开心。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。

换个老板而已,理论上影响较小,实际上收入和福利应该能上个台阶.如果沿用原来的管理班子根据感觉不到变化.。将委托证券登记结算机构保管协议转让的股票，依据《证券法》第九十五条规定：采取协议收购方式的，协议双方可以临时委托证券登记结算机构保管协议转让的股票，并将资金存放于指定的银行。采取协议收购方式的，收购人收购或者通过协议、其他安排与他人共同收购一个上市公司已发行的股份达到百分之三十时，继续进行收购的，应当向该上市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约。